Человеческие ресурсы

Политика о человеческих ресурсах

Политика о человеческих ресурсах направлена ​​на реализацию стратегических задач по обеспечению и развитию необходимой рабочей силы в количественном и качественном отношении, создание благоприятной среды для полноценного использования ресурсов и возможностей работников, оценку эффективности труда, улучшение условий труда, поддержку социальной активности и инициатив, построение стабильной и сплоченного коллектива.

Для развития человеческих ресурсов, ПГС “Предприятие Эрдэнэт” поставило нижеперечисленные задачи:

• Придерживаться принципа лучшего согласования вопроса об обеспечении цехов и подразделений предприятия необходимой рабочей силой с текущими задачами и перспективой местной занятости и безработицы;
• Предусмотреть вопросы об устойчивом развитии и социальной ответственности в политике и программе по развитию рабочей силы и повысить качество знаний и профессиональных способностей рабочей силы предприятия;
• Совершенствовать стимулы для поддержки личной трудовой активности, интересов и инициатив, поддерживать и развивать движение производительности, согласовать оценку работы с принципами устойчивого развития и социальной ответственности.
• Реализовать и продвигать проект «Массовая физическая культура и оздоровление» для снижения случаев заболеваемости вследствие гиподинамии и повышения производительности труда за счет улучшения физического воспитания работников, развития массовой физкультуры и увеличения количества людей, занимающихся спортом;
• Поэтапно реализовать проект “Рабочее место, способствующее укреплению здоровья”  в соответствии с государственной политикой в ​​области здравоохранения, а далее разработать и реализовать программу “Предприятие, способствующее укреплению здоровья”
• Оказывать содействие подразделениям социального направления: детский приют, школа с обучением русского языка, детский сад, детский летний лагерь, база отдыха, спорткомплекс, дворец культуры, гостиница, отделение общественного питания, медицинско-профилактический комплекс, оказывающие широкий спектр социальных услуг работникам предприятия и местному населению.
• Поддерживать деятельность молодежных, женских организаций, Совета пенсионеров при Предприятии по развитию человеческого потенциала и построению гармоничного и творческого коллектива;